Екатеринбург,
Улица_____________________
телефон:+7(953) 828-55-55

 
» Перевод сотрудника на другую работу

Перевод сотрудника на другую работу

Перевод сотрудника на другую работу

Перевод сотрудника на другую работу

Часто случается, что определённые сотрудники развиваются на своём рабочем месте и начинают двигаться вверх по карьерной лестнице. Именно тогда у работодателя могут возникнуть проблемы с правильным внутренним переводом.

Первым делом следует различать два понятия: перевод и перемещение. Переводом называется наделение сотрудника новыми полномочиями и обязанностями, иногда сопряжённые с переездом на новое место работы: другой кабинет или даже новый населённый пункт. Перемещение же – это просто изменение рабочего места. При этом у сотрудника сохраняются все его обязанности и условия труда. В этом случае согласие сотрудника на перемещение получать необязательно. В бухгалтерских проводках перевод сотрудника отражается согласно Учетной политике компании - пример

Иногда работник может сам проявить инициативу и попросить начальство перевести его на новое место работы. Отказать можно в этом случае даже без всякой аргументации. Если же перевод имеет место быть, то необходимо составить приказ по форме № Т-8, затем подписать прибавочное соглашение к первоначальному трудовому договору. После сотрудник может смело приступать к новым обязанностям.

Есть исключения, когда работодатель не может отказать в переводе. К примеру, к беременной женщине, имеющей справку. В случае если перевод невозможен из-за отсутствия альтернативного места, то работнице выплачивается весь оклад за время пропущенной работы.


 

Сдесь мы информируем
что копирование материала с сайта
допускается только с разрешением.
правообладателя